올해 중소기업 10곳 중 8곳은 신규 인력을 충원할 것으로 보인다.

취업포털 잡코리아가 사원수 300명 미만 중소기업 519개사를 대상으로 ‘2010년 채용계획’을 조사한 결과, 설문에 참여한 기업의 83.2%(432개사)가 올해 신규 인력을 충원할 계획이라고 답했다. 이는 지난해 채용을 진행했다고 답한 기업 77.3%(401개사)에 비해 5.9%P 증가한 것이다.

한편, 올해 채용계획이 있는 이들 기업들(432개사)의 전체 채용예상 인원은 총 4,678명으로 한 기업 당 평균 10.8명 정도의 인력채용 계획을 세워두고 있는 것으로 나타났다. 이는 지난해 채용을 진행했던 기업들의 한 기업 당 평균 채용인원 7.9명에 비해 늘어난 것으로 올해 중소기업들의 채용시장이 다소 회복세를 보일 것으로 기대된다.

실제, 채용 증감률에 대해서도 43.8%의 기업이 지난해에 비해 올해 채용규모가 다소 증가할 것이라고 응답했으며, 38.9%는 지난해 규모와 비슷할 것으로 전망했다. 반면, 지난해 대비 감소할 것이라고 답한 기업은 17.4%정도에 불과했다.

채용방식으로는 수시채용만을 통해서 채용한다는 기업이 61.8%로 가장 많았으며, 다음으로 공채+수시채용 33.1%, 공채만을 통해 채용하겠다는 기업은 5.1%에 그쳤다.

채용하는 분야로는(*복수응답) 영업/영업관리직군이 응답률51.9%로 가장 많았으며, 다음으로 △생산/기술직 37.3% △연구/개발직 35.4% △회계/총무/재무직 24.3% △마케팅/홍보직22.5% △ △IT/정보통신직 14.6% △기획/전략직 12.0% △CS고객상담/서비스직 11.8% △디자인직10.4% △인사/HR직 7.4% 등의 순으로 나타났다.

신입과 경력직의 채용 비율로는 신입직과 경력직 비율을 각각 50% 정도씩을 채용하겠다는 기업이 19.4%로 가장 많았으며, 다음으로 △신입 20%-경력80% 17.1% △신입 30%-경력 70% 11.8% 순으로 높았다. 특히 신규채용인원의 100%를 경력직으로만 채용하겠다는 기업도 11.6%로 10개사 중 1개사 정도에 달했다.

한편, 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 생각하는 항목으로는 지원자의 인성이나 성향(성격)이 33.3%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △의욕/자신감/열정을 가장 중요하게 본다는 기업도 25.2%로 많았다. 다음으로 △인턴/아르바이트 등 업무 관련 경력 13.7% △관련 분야 자격증 11.2% △전공 및 학점 6.2% △영어 및 외국어 실력 5.4% △학력 및 출신학교 4.0% 등의 순이었다.

특히, 신입사원 채용 시 우대하거나 가산점을 주는 항목으로는(*복수응답) 지원분야 관련 자격증이 응답률 54.5%로 가장 많았으며, 다음으로 △지원분야 관련 경력 49.7% △토익 등 외국어 실력 24.3% △사회봉사활동 경력 13.5% △어학연수 등 해외체류 경험 8.3% △높은 학점 7.1% △공모전 수상경력 6.9% 등의 순이었다.